Das „S“ in „Social“ von ESG (Environmental, Social, Governance) bezieht sich auf die sozialen Aspekte eines Unternehmens und ist direkt mit „People & Culture“ verbunden.
Unternehmen, die in ihre Mitarbeitenden investieren und eine positive Unternehmenskultur etablieren, in der sich Mitarbeitende in all ihrer Vielfalt, Individualität und Diversität wertgeschätzt, unterstützt und motiviert fühlen sind erfolgreicher. Der Aufbau von Talenten und das Schaffen eines positiven Arbeitsumfelds sind entscheidend für nachhaltiges Wachstum.
Nicht umsonst sprechen wir von Cultural Fit – es muss passen für beide Seiten, das ist uns besonders wichtig
Sie suchen professionelle Begleitung bei People & Culture Themen?
Egal, ob es dabei um
- die Suche nach einer Fachkraft für eine schwer zu besetzende Position
- die Besetzung einer Schlüsselposition im Unternehmen
- ein schwer zu besetzendes Anforderungsprofil
- die Entwicklung einer Strategie zur Nachfolgeplanung
- die Zusammenstellung eines Sales Teams für die Einführung einer neun Produktlinie
- eine Fragestellung zu Ihrem Employer Branding?
- die Optimierung Ihrer Candidate Journey oder Ihres Onboarding Prozesses?
- den Ausbau des eigenen Talent Akquisition Teams
oder um etwas ganz anderes geht – wir kümmern uns persönlich, rasch, flexibel und unbürokratisch um Ihr Anliegen.
Das „G“ in Governance von ESG bezieht sich auf die unternehmerischen Aspekte eines Unternehmens.
Der Report ist das Ende der Fahnenstange!
Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam eine ganzheitliche ESG – Strategie, die sich auf all Ihre Unternehmensbereiche erstreckt und unterstützen Sie dabei initial die richtigen Ansätze dazu zu finden.
Ihre eigenes ESG-Management Team wird bei der Implementierung in den einzelnen Geschäftsbereichen im Anschluss von uns begleitet.
Der ESG-Report reflektiert Ihre Aktivitäten und dokumentiert im Anschluss das nachhaltige Handeln Ihres Unternehmens.
Sprechen Sie mit uns – wir finden gemeinsam die richtige Lösung für Ihr ESG -Thema